Employer Branding

Employer Branding für Industrieunternehmen

Werden Sie zum Magneten für Top-Talente. Mit authentischem Employer Branding gewinnen Sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen.

Unsere Employer Branding Leistungen

Ganzheitliches Employer Branding für nachhaltige Erfolge im Recruiting.

Arbeitgeber-Positionierung

Definieren Sie Ihre einzigartige Arbeitgebermarke und heben Sie sich von Wettbewerbern ab.

Candidate Experience

Optimieren Sie jeden Touchpoint der Candidate Journey für maximale Konversion.

Mitarbeiter als Botschafter

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu authentischen Markenbotschaftern.

Recruiting-Content

Professioneller Content, der Ihre Zielgruppe anspricht und überzeugt.

Employer Branding Kampagnen

Ganzheitliche Kampagnen über alle relevanten Kanäle.

Performance-Tracking

Messen Sie den Erfolg Ihrer Employer Branding Maßnahmen.

5-Phasen System

Unser bewährter Prozess

Von der Analyse bis zur kontinuierlichen Optimierung, so entwickeln wir Ihre starke Arbeitgebermarke in nur 8-12 Wochen.

01

Analyse & Workshop

1-2 Wochen

Wir analysieren Ihre aktuelle Arbeitgebermarke und erarbeiten gemeinsam Ihre Ziele.

IST-Analyse Ihrer Arbeitgebermarke
Wettbewerbsanalyse & Benchmarking
Zielgruppen-Definition
Employer Value Proposition Workshop
02

Strategie-Entwicklung

2-3 Wochen

Entwicklung einer maßgeschneiderten Employer Branding Strategie für Ihre Zielgruppe.

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03

Content-Erstellung

3-4 Wochen

Produktion von authentischem Content mit echten Mitarbeitern und professionellem Equipment.

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04

Kampagnen-Launch

1-2 Wochen

Rollout der Kampagnen über alle definierten Kanäle mit professionellem Setup.

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05

Optimierung & Reporting

Kontinuierlich

Kontinuierliche Analyse und datenbasierte Optimierung für maximale Performance.

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ProjektfortschrittPhase 1 von 5
StartAbgeschlossen
Erfolgsgeschichte

Vom unsichtbaren Arbeitgeber zum Top-Recruiter

Maschinenbauunternehmen aus Baden-Württemberg mit 120 Mitarbeitern

Vorher

Ausgangssituation

Durchschnittlich 2 Bewerbungen pro Stelle

Meist unqualifizierte Kandidaten

Vakanzzeit von 6+ Monaten

Produktionsengpässe durch fehlende Fachkräfte

Keine Social Media Präsenz

Kein Karriere-Content, keine Mitarbeiter-Stories

Recruiting-Kosten: €45.000/Jahr

Headhunter, Stellenanzeigen, Jobbörsen

Nach 9 Monaten

Ergebnisse

Durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen

Steigerung um 650%

Vakanzzeit reduziert auf 8 Wochen

67% schnellere Stellenbesetzung

LinkedIn: 2.500+ Follower

Organische Reichweite von 50.000+/Monat

Recruiting-Kosten: €18.000/Jahr

60% Kostenreduktion, ROI nach 7 Monaten

So arbeiten wir

Wir messen Employer Branding an Zahlen, die Sie ohnehin führen: Bewerbungen pro Monat, Anteil passender Profile, Zeit bis zur Besetzung und Kosten je Einstellung. Diese Werte halten wir vor dem Start fest und legen sie in jedem Quartalsgespräch wieder auf den Tisch.

Messbare Erfolge

Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden durchschnittlich nach 6-12 Monaten.

3x

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Durch gezielte Employer Branding Kampagnen erreichen Sie die richtigen Kandidaten.

-40%

Kürzere Time-to-Hire

Schnellere Besetzung offener Stellen durch bessere Sichtbarkeit und Ansprache.

85%

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Authentisches Employer Branding stärkt auch die Bindung bestehender Mitarbeiter.

-50%

Reduzierte Recruiting-Kosten

Weniger Abhängigkeit von teuren Headhuntern und Stellenanzeigen.

Fragen und Antworten

Häufig gestellte Fragen

Was kostet Employer Branding?
Eine Basis-Strategie startet bei 5.000 Euro. Ganzheitliche Kampagnen mit Content-Produktion und laufender Betreuung liegen darüber, abhängig von Umfang und Dauer. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Was genau ist Employer Branding für Industrieunternehmen?
Employer Branding ist der strategische Aufbau einer Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht und bindet. Für Industrieunternehmen bedeutet das: authentische Kommunikation der technischen Expertise, Darstellung der Unternehmenskultur und gezielte Ansprache von Ingenieuren, Technikern und Facharbeitern über die richtigen Kanäle.
Wie lange dauert es, bis wir mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten?
Erste Erfolge sind oft nach 4-8 Wochen sichtbar: mehr Bewerbungen, bessere Qualität der Kandidaten und höheres Engagement auf Karriereseiten. Der vollständige Aufbau einer starken Arbeitgebermarke dauert 6-12 Monate, zeigt dann aber nachhaltige Wirkung.
Welche Kanäle nutzen Sie für Employer Branding in der Industrie?
Wir setzen auf einen Multi-Channel-Ansatz: LinkedIn für Ingenieure und Führungskräfte, Facebook/Instagram für Facharbeiter, Google für lokale Sichtbarkeit, sowie Ihre Website als zentrale Karriereplattform. Die Gewichtung passen wir an Ihre Zielgruppe an.
Brauchen wir dafür eigene Mitarbeiter oder übernehmen Sie alles?
Wir übernehmen die strategische Planung, Content-Erstellung und Kampagnen-Management. Sie liefern uns Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und stellen Mitarbeiter für Interviews/Fotos zur Verfügung. Der zeitliche Aufwand für Sie: ca. 2-4 Stunden pro Monat.
Was kostet professionelles Employer Branding?
Unsere Employer Branding Pakete starten bei 3.500€/Monat und beinhalten Strategie, Content-Produktion, Kampagnen-Management und Reporting. Die Investition amortisiert sich schnell: Eine erfolgreiche Fachkraft-Einstellung spart Ihnen 15.000-40.000€ an Recruiting-Kosten.
Gjulijano Bajrami, Inhaber der Web Kreativ Agentur

Persönliches Gespräch mit

Gjulijano Bajrami

Geschäftsführer

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In 30 Minuten analysieren wir Ihr digitales Potenzial und zeigen Ihnen konkrete Wege zu mehr Sichtbarkeit und besseren Bewerbungen auf.

E-Mail

info@webkreativagentur.de

Telefon

07903 943946

Standort

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